单单从一张病假条上，其实很难看出破绽，我想从制定完善的病假制度和后续追查的两个角度来讲一讲～

①明确员工虚假病假的责任

如果公司怕员工提供的病假单有问题，可以在员工手册中明确员工的责任：虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。

②探望员工

如果员工请了很长时间的病假，公司可以派人去探望一下，既能体现公司的关爱之情，也对员工起到了一定监控作用。

③建立严格规范的病假管理制度、复查制度

公司应该明确申请病假所需提交的材料（病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等），请假的流程等；并在制度中写明公司有对职工病假条复核的权利。