小公司只要有雇工的，就必须为劳动者购买五险一金，这个不仅是必要的，而且是必须的。

第一，办理养老保险，是用人单位的法定义务。

按照社保法的规定，用人单位必须在30天内为劳动者办理社保登记，依法为劳动者购买五险一金，这是法定的义务，员工个人有权监督用人单位自己办理五险一金。我们这里所说的五险一金，是指养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。小公司，作为在中国境内依法注册的法人机构，应该遵守国家的法律法规，只有在遵守法律法规的前提下，才能获得政府、社会和员工的支持，小公司才有可能发展成为大公司、好公司。

第二，购买五险一金的目的。

购买五险一金，主要是解决劳动者老年养老、看病就医、失业保障、生育费用、工伤赔偿、购买住房等方面的基本保障。其中养老保险、医疗保险、失业保险采取单位和个人按比例缴费相结合的方式，分别计入统筹账户和个人账户。养老保险缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可以依法办理退休手续，按月领取退休金；医疗保险缴费的个人，生病住院时，可以享受医疗保险待遇，退休时缴费年限达到规定的缴费年限，不再缴纳医疗保险而终身享受退休待遇，未达到缴费年限，可缴费至国家规定的缴费年限；失业保险达到一年以上，因非本人意愿而导致的失业，可以办理失业保险待遇，领取失业救济金；计划生育险，在生育小孩期间，可以享受医疗费、住院费、误工补贴等待遇；缴纳了工伤保险，在遭遇工伤事故时，可以享受工伤保险待遇和补助；缴纳了住房公积金的，可以在购买商品房时，办理住房公积金贷款，还可以提现作为首付款，租房时用于租房租金，也可以作为存款，单位缴费和个人缴费，都归自己所有。

总之，无论是小公司还是大公司，依法为员工办理五险一金，是单位的法定的义务和责任。现在越来越多的求职者在求职时，除了公司的发展前景以外，有没有五险一金已经成为求职者更加关注的焦点。对于单位来讲，依法为员工办理五险一金，更能得到政府的优惠政策和资金支持，也更容易获取银行融资和社会融资（上市等），更能吸引优秀人才的加入，这对于推动公司的发展是非常有利的。