甘肃临泽县劳动人事争议仲裁委员会多措并举狠抓队伍建设

一、加强队伍思想道德教育。把转变思想作风和工作作风，作为思想建设的重要内容，积极参与党性教育活动，不断增强劳动人事仲裁工作人员的党性意识、宗旨意识，树立爱岗敬业，乐于奉献，善于吃苦思想，不断提高劳动人事仲裁人员的思想道德水平。

二、加强业务能力建设。强化对劳动人事仲裁工作人员业务技能和相关法律法规专业知识培训，坚持仲裁员学习例会制度，开展仲裁案件评议、典型案件研讨、仲裁工作分析等活动，逐步提高工作人员的工作水平。

三、加强服务水平建设。落实首问责任制及一次性告知制度，推行仲裁员导诉制、“阳光仲裁”、“调解、仲裁巡回庭”，设立举报电话，努力提升劳动人事仲裁工作服务水平，将劳动人事仲裁工作置于群众的监督之下，让劳动人事仲裁工作在阳光下运行。

四、建立相配套的制度措施。严格贯彻落实《调解仲裁法》和新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》及《劳动人事争议仲裁组织规则》，健全完善仲裁员、书记员工作职责和仲裁委员会廉政准则等内部管理制度，规范劳动人事仲裁干部队伍的工作行为。

通过加强仲裁员“德行”与“才情”建设，仲裁工作人员队伍面貌焕然一新，仲裁工作效能得到极大提高，仅2017年上半年，仲裁委员会就处理劳动人事案件24起，审结23起，有效的化解了矛盾纠纷，维护了社会和谐稳定。