单位因为三期女员工请假条作假，单方面解除劳动合同是否合法？如果因为理由不充分，属于违法解除？除了2倍赔偿之后，那后期的孕期和产期哺乳期的津贴是否需要赔偿？

2020-07-30

如果企业被认定违法解除，员工有两个选择，一是可以要求继续履行劳动合同，二是可以申请支付赔偿金，除了赔偿金外，没有其他赔偿。

法条：根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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