《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。而原卫生部与劳动保障部联合印发的《职业病目录》中，已将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

一、如何进行工伤认定申请？

对于劳动者，可以选择用人单位所在地或户口所在地有职业病诊断资质的机构申请诊断。申请时必须提交一份职业病诊断申请书和劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。

对于企业，应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)人社局报告，填报《工伤认定申请表》。如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的人社局提出工伤认定申请。区(县)人社局收到申请后15日内进行审查，符合条件的应当受理，并在受理申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定。

此外，如中暑造成后遗症，还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二、中暑后可享受什么工伤待遇？

停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据《保险条例》规定，工伤医疗待遇包括：

1.治疗费、伙食补助费、交通费、康复费、工资福利。

2.工伤医疗终结后有一次性发放的待遇，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。