社保，和我们的生活息息相关，更对我们日后有着极大的影响。但是在缴纳社保之前，你知道社保是什么吗？

所谓社保，其实就是我们通常所说的五险，也就是生育、医疗、工伤、养老、失业这五方面的保险。对于很多人来说，社保是进入企业工作，企业必须要给自己缴纳的一项业务。此外，考虑到社保的必要性，很多人即使是自己创业或是在家待业，也会坚持缴纳社保。

目前我国社保规定缴纳社保满十五年的人，在退休以后便可以享受退休待遇。据相关数据显示，2018年我国养老金人均超过了3153，并且在这两年的时间里，还将会持续增长。社保的红利被许多人看在眼里，而这也是很多人会坚持缴纳的原因。

但是你知道吗？如今社保的新规定出炉了，而出炉后的新规也就意味着有一部分人会受到极大的影响。其中，有四类人最为明显。

第一种就是达到了退休年龄，却还没有退休的人。众所周知，社保必须要缴纳满十五年，且要在达到退休年纪退休后才能领取养老金。对于退休的年纪，我国也有相关规定。规定表示，退休年纪为男性60、女干部55、女职工50周岁。

但是在不少企业有员工达到了退休年纪却还没退休的情况的，在这种情况下，已经达到退休年纪却还在工作的员工，达到年纪以后缴纳的社保会被判定为无效。

第二种情况就是退休之后又返聘，重新回到工作岗位上的人。前面我们说到达到退休年纪后却没退休的人，在超过退休年级后缴纳的社保是没有用的。而第二种情况则是针对已经退休了，但是因为工作的特殊性又重新被用人单位返聘回去工作的人。

这类人在退休以后又重新回到工作岗位上后缴纳的社保，也是属于无效的。发放养老金时，也只会按照退休前缴纳的金额发放。

第三种情况就是跨地区多次交社保的人，正因为许多人都明白社保是“多缴多得”，所以这也就导致了部分人会在缴纳社保时在多个地区缴纳社保，领取多份福利。但需要注意的是，无论你缴纳了几份社保，在退休的时候，都依旧只能领取一份。

第四种情况就是参加实习的大学生，现在很多学生在大学阶段都会被要求实习，实习，就会缴纳社保。但也要注意的是，大学生们在实习期间所缴纳的社保是没有用的。真正的社保只有等到正式工作签订劳务合同之后缴纳，才真正有效。

以上几种情况，无一例外，都会受到社保新规的影响。也就是说，这部分的人需要注意，不用再缴纳社保了，不然也只是白白浪费。不过除了这几种人以外，其他人还是务必要交社保的，毕竟，这也是一份保障。