“育儿假”你听说过吗？

为了让父母能够

有更多的时间陪伴孩子

目前我国

已有多地落实了育儿假

 

“共同育儿假”正式入法

 

时间拨回到2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假，这一“新型假期”逐步走入人们视野。国务院日前发布的《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》中也提到，探索实施父母育儿假。为此，多地纷纷出台育儿假落实政策！

 

宁夏

 

《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》高票通过提案，创新提出：

鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

这个假期时间长，福利大，还和产假分开实施。

也就是孩子在3岁之前的每年，都可以和父母度过一个悠长美妙的假期，能有效减少丧偶式育儿的问题。

此外，为进一步减轻家庭育儿负担，该条例还：

鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务；

规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。

 

四川

 

四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议，表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。

决定明确， “子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”

除此之外，此次《四川省人口与计划生育条例》的修改内容还包括减轻家庭生育、养育、教育负担；要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导；推动建立普惠托育服务体系；强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施；保障妇女就业合法权益等方面内容。

 

江西

 

江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》。

新修改的条例共修改了36条，删除了19条，增加了4条。提倡适龄婚育、优生优育，明确一对夫妻可以生育三个子女，取消了再生育审批，取消了处罚条款。

同时规定符合法律法规结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天；增加产假90天，达到188天，并给予男方30天护理假；子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受10天育儿假。

 

安徽

 

安徽省近日发布《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》，向公众征求意见，
意见稿建议，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的三天婚假外，增加婚假十天，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假九十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予父母双方各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

 

贵州

 

9月29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议举行第三次全体会议，表决通过《贵州省人民代表大会常务委员会关于修改〈贵州省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称《决定》)。本决定于2021年10月1日起实施。

 

根据《决定》，条例第五十五条改为第三十三条，增加了“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”的规定。

 

河南

此前有网民在人民网留言称，现在实行开放三胎政策，想问一下长垣市武邱乡是否三孩优惠政策实施到武邱乡了么，如果有，都有啥优惠，是否有啥奖励？

河南省长垣市人民政府回复称，您反映的问题我们已责成相关单位进行处理，现回复如下：根据第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《中华人民共和国人口与计划生育法》修改决定，按照第十三届河南省人民代表大会常务委员会会议决定对《河南省人口与计划生育条例》的决定（代拟稿）：提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻（含再婚夫妻）可以生育三个子女。已生育三个子女，有子女经伤残鉴定为三级以上伤残的夫妻，可以再生育一个子女。但医学上认为不宜再生育的除外。夫妻生育由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。符合法律、法规生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方各30日育儿假，育儿假期间视为出勤。

 

为何实行“育儿假”等措施？

 

长期以来，生育对女性事业发展有一定的影响。

一方面，女职工正常的结婚、生育到孩子的养育过程中，需要请各类假期，包括：婚假、产前假、产假、流产假、哺乳假到现在的出台的育儿假，再加上鼓励三孩等政策的推广和落地，部分企业更愿意雇用男职工，他们认为女职工请假的理由相对较多。

另外一方面，对于生育后的一些职位变化，特别是从事一些重要岗位的女职工，他们认为生育会影响自己的事业发展。

 

所以总体来看，适龄女性生育的意愿不是很强烈，“没人带孩子”成为制约家庭再生育的重要因素之一。

 

而育儿假政策的出台，实际上是配合了此前的“三孩”政策，从合理合法的角度，促进了女性合理的育儿的需求，同时也增加了男性除了陪产假以外的参与一同育儿的机会，有利于减轻企业和女职工的一些担心和焦虑。

 

当然，由于“育儿假”刚刚出台不久，具体实际操作中还有不少问题亟待明确。例如：

 

实际操作中，企业对于员工提出的“育儿假”的需求，如何进行一定的协商和沟通，既维护员工的合法权益，又尽量避免影响工作；育儿假期间视同“出勤”，那么企业是否又被增加了负担？

 

所以，既然与生育有关，这增加的10天育儿假的人工成本，人社局是否考虑从生育保险中支付，适当降低企业负担，企业才能更加支持新的假期政策。

 

不过，总体而言，“育儿假”的提出对于广大年轻父母来说，是一件实实在在的惠民政策。希望“育儿假”能够真正落到实处，解决大家的实际需求。

 

 

最后提醒大家

育儿假只是“锦上添花”

五险一金仍是重要保障

生育险对孕爸孕妈来说有多重要

不需赘述

一定要及时缴费