按照党中央、国务院部署, 2019年1月1日起,新个税法将全面实施,社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。

据相关资料统计，2018我国社保不合规企业占上73%,企业社保违规现象较普遍。税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态。同时,随着部分影星收入阴阳合同事件的浮出水面, 个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。

这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，“薪税师”这个职位应运而生了！

什么是“薪税师”

“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

“薪税师”的水平认证分为三个等级：

• 一级：企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，偏重于整体薪酬规划与薪酬方案设计

• 二级：针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员

• 三级：针对商管、财会类在校学生，主要是侧重基础的知识点掌握

  
  

薪税师水平评价项目系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一项专项项目。学员通过考试后将颁发相应级别的CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试（薪税师）证书。中方颁证机构为中国商业联合会、中国商业会计学会，英方颁证机构为Athe (英国高等教育培训认证)。

课程亮点

2018年6月29日，《个人所得税法修正案草案（征求意见稿）》全文公布，最受关注的综合与分类相结合的个人所得税制的具体方案全面地展现在世人面前，根据草案内容，这个修正案将于2019年1月1日起施行。本次个税修订，是在以下两大背景下进行的，一是“逐渐提高直接税比重”的税改方向；二是“建立综合与分类相结合的个人所得税制”的具体目标。

个税涉及人群广大，近年来是我国税收收入增加最快的税种。营改增后，已经上升为我国的第三大税种。根据以往经验，在金三全面上线、税收征管日趋规范、税收立法日趋技术化、复杂化的背景下，个税改革将会在三个方面催生新的涉税服务需求。 

讲师介绍

日本税理士vs 中国个税